Sumarios:
MOBBING LABORAL
Prueba
En el acoso en el ámbito laboral es uno de los mayores desafíos que presenta esta temática de la relación de empleo es la dificultad probatoria, siendo primordial para ello la prueba testimonial rendida por los compañeros de trabajo, las pruebas periciales para la determinación de los daños físicos y psíquicos, o la prueba documental en caso de existir, debiendo prestar el juez especial atención a la existencia de indicios que señalen hechos reveladores de la conducta hostil denunciada.
MOBBING LABORAL
Análisis de la prueba Discriminación laboral
Lo dictaminado por el INADI no resulta vinculante para la resolución de un caso de mobbing laboral, aun cuando dicho organismo haya dictaminado sobre la base de las constancias rendidas en ese expediente que, en principio, asistía razón a las denunciantes cuando afirmaban ser víctimas de un acto discriminatorio traducido en un acoso laboral fundado en su orientación sexual en el ámbito del trabajo que encuadraba en los supuestos previstos en la Ley 23.592, si la realidad también está en que señaló que no obstante ello las denunciantes debían acreditarlo en sede judicial.
Castillo Orozco, Nidia Mariet en juicio n° 156157 "Castillo Orozco, Nidia Mariet c/Prevención ART SA p/enfermedad accidente" - Sup. Corte Just. Mendoza -25/03/2021